Được. Lộ trình trái ngành cần học văn bằng/bổ sung chuyên môn (VB2/khóa nghề ngắn hạn) trước khi phỏng vấn. CAP-EDU sẽ giúp bạn thẩm định hồ sơ và gợi ý đường đi phù hợp. 

Vẫn có thể tham gia nếu đủ tuổi, sức khỏe và hoàn tất chuyển đổi chuyên môn (nếu cần) + tiếng Anh A2/KET.

Có, nếu có xác nhận tiến độ/học phần từ trường; CAP-EDU tư vấn lộ trình phù hợp, đảm bảo đủ giấy tờ trước mốc nộp.

Không cần giỏi; mức giao tiếp cơ bản A2/KET (IELTS xấp xỉ ≥3.0 to 3.5) để làm việc an toàn. Có lớp hỗ trợ trước bay.

Không bắt buộc IELTS cho mọi hồ sơ, nhưng chứng chỉ là lợi thế. Mức yêu cầu cụ thể tùy đối tác/đơn vị tiếp nhận.

CCCD/Hộ chiếu, ảnh, CV, bằng cấp (hoặc VB2), sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe; hồ sơ pháp lý & dịch thuật theo checklist CAP-EDU.

Là điểm cộng cho một số vị trí farm/ logistics nội bộ; cho thấy tính kỷ luật và an toàn. Không bắt buộc. 

Không bắt buộc ảnh hưởng. CAP-EDU sẽ rà soát nguyên nhân và chuẩn hóa lại hồ sơ/kỹ năng phỏng vấn trước khi nộp. 

Không bắt buộc; sẽ được đào tạo quy trình công việc và an toàn lao động khi vào vị trí. Tuy nhiên có kinh nghiệp là một lợi thế.

Phổ biến tuyển 20–29 tuổi. Ngoài ngưỡng sẽ được thẩm định thêm về năng lực, sức khỏe, tiếng Anh và Bằng B2.

Tỷ lệ tốt hơn 98%. Hồ sơ sạch–đúng là được. CAP-EDU kèm phỏng vấn & checklist từng bước.

Bình tĩnh. CAP-EDU phân tích nguyên nhân, đề xuất khắc phục/chuyển lịch theo chính sách hợp đồng. 

Thường không. Tùy thời điểm/quy định. CAP-EDU báo trước nếu cần và cách chuẩn bị. 

Theo khung. Đúng ngành thấp hơn, trái ngành/VB2 cao hơn. CAP-EDU gửi bảng chi tiết & timeline riêng theo hồ sơ. 

Thường 3–5 tháng: chuẩn hồ sơ → phỏng vấn → COE/offer → visa → bay. Trái ngành cần thêm thời gian học VB2. Đẩy nhanh nếu hồ sơ “đủ ngay”. 

Visa: quyền nhập cảnh; giấy phép cư trú/lao động: quyền ở và làm việc hợp pháp. Hồ sơ thường đi kèm theo gói.

Thư xác nhận bạn được đơn vị tại Đan Mạch tiếp nhận thực tập – là hồ sơ lõi để xin visa/cư trú.

Có thể điều chỉnh theo thời điểm; chính sách sở tại thay đổi sẽ được CAP-EDU cập nhật minh bạch tới từng hồ sơ. (thông thường rất ít)

Yêu cầu sức bền và kỷ luật; trang trại dùng máy móc – quy trình; đa số quen việc sau vài tuần và cảm thấy vừa sức, cân bằng làm và sống. 

Rõ ràng. Khoảng 160h/tháng; cuối tuần/lễ tính riêng. CAP-EDU nhắc quyền lợi theo hợp đồng. 

Ngành chăn nuôi có mùi đặc thù; dùng PPE, vệ sinh đúng quy trình, quen dần sau thời gian đầu. Áp dụng công nghệ cao trong ngành nên ổn áp.

Hướng dẫn nội quy, an toàn; hỗ trợ nhà ở/đăng ký y tế/CPR, mở tài khoản ngân hàng; một số nơi hỗ trợ đồ ấm/xe đạp/(wifi). Nhiều khi hơn thế hoặc khác đi.

Văn minh – tôn trọng – thẳng thắn. Có kênh phản ánh nội bộ và hỗ trợ từ CAP-EDU.

Được training an toàn & quy trình; PPE đầy đủ. Tuân thủ hướng dẫn là bắt buộc.

Có. Mạng lưới TTS/worker và nhóm hỗ trợ sau bay từ Capedu giúp hòa nhập nhanh.

Tùy hợp đồng; thông thường chủ sẽ hỗ trợ một phần hoặc chỗ tốt. nếu tự thuê, CAP-EDU hõ trợ tiêu chuẩn – chi phí – giấy tờ để giúp bạn chỗ ở an toàn.

Theo hợp đồng & công đoàn (tham chiếu 3F/KA). Sau thuế phổ biến ~28–40 triệu VND/tháng, dao động theo farm/địa phương/giờ làm. Chưa Ovt.

Mục tiêu 18 tháng: ~500–700 triệu VND nếu chi tiêu kỷ luật. Làm thêm/holiday pay có thể tăng tích lũy. (con số khả thi đã được hoàn thành từ nhiều anh chị đi trước)

Thuế thu nhập, nhà ở/điện nước (nếu có), bảo hiểm bắt buộc… Tất cả thể hiện trên phiếu lương – hợp đồng.

Khoảng 5 tuần/năm theo luật; holiday pay ~12,5% tùy quy định áp dụng.

Có CPR → dùng hệ thống y tế công như cư dân; cấp thẻ vàng y tế sau khi đăng ký cư trú. 

Sau khi có CPR/MitID và giấy tờ liên quan, mở tài khoản tại ngân hàng địa phương theo hướng dẫn.

Có thể du lịch trong khối Schengen vào kỳ nghỉ, mang theo giấy tờ hợp lệ và tuân thủ quy định cư trú.

Có. Chính sách 2025: combo bảo hiểm phúc lợi (nhân thọ, y tế, tai nạn…) theo gói áp dụng – minh bạch tại buổi orientation.

mùa xuân (tháng 3-5), mùa hè (tháng 6-8), mùa thu (tháng 9-11) và mùa đông (tháng 12-2). Mùa hè, xuân và mùa thu mang thời tiết ôn hòa, mát mẻ, trong khi mùa đông lạnh giá, có thể có tuyết.  

Lạnh nhưng khô – sạch; nhà/farm có sưởi. Có hướng dẫn đồ giữ ấm & chăm sóc sức khỏe theo mùa từ buổi orientation.

Siêu thị phong phú, có đồ châu Á. Tự nấu tiết kiệm; ăn ngoài giá cao hơn. 

Phổ biến đa số đi xe đạp/bus; ở xa có thể được hỗ trợ phương tiện phù hợp.

Có bác sĩ khu vực theo hệ thống; gọi 112 khi khẩn cấp. Hướng dẫn cụ thể trong orientation. 

Được. Môi trường buộc dùng tiếng Anh mỗi ngày; có tài liệu mẫu câu công việc để luyện nhanh. Tuy nhiên, khuyến khích bạn chuẩn bị thật kỹ để mang lợi thế và thuận lợi nhiều cho mình.

Bình thường. Giữ liên lạc với gia đình, tham gia nhóm cộng đồng, duy trì thể thao – nhịp sinh hoạt. Nhìn chung hiếm vì đa số các bạn tuy có chút chưa thích nghi ban đầu nhưng được trải nghiệm, khám phá và nâng cấp bản thân lên tầm cao hơn đều rất thích thú sau đó.

Có thể, nếu hiệu suất & thái độ tốt; cân nhắc lộ trình nâng lên diện lao động tay nghề (Skilled Worker).

Kinh nghiệm, tay nghề, hợp đồng phù hợp & mức lương theo chuẩn ngành; chuẩn bị từ sớm ngay khi còn là TTS.

Có. Kinh nghiệm EU là lợi thế để rút ngắn lộ trình học/ứng tuyển 

Ứng tuyển doanh nghiệp FDI, nông nghiệp công nghệ cao, khách sạn–nhà hàng; hoặc trở thành đối tác/đại diện vùng của CAP-EDU.

Tập trung 3 trụ: tiếng Anh → tay nghề/hiệu suất → uy tín với employer (reference rõ ràng).

Thanh toán theo hợp đồng & cột mốc thực tế (cọc-phỏng vấn/COE/visa/trước bay); hóa đơn – chứng từ đầy đủ.

Áp dụng chính sách chuyển đổi minh bạch; đảm bảo quyền lợi ứng viên, không đứt gãy lộ trình.

Có checklist & báo cáo trạng thái từng bước; ứng viên luôn biết đang ở đâu và bước kế tiếp là gì.

Ai cũng sợ. Khác biệt là không để nỗi sợ quyết định cuộc đời; đi 18 tháng để mở tương lai 10 năm. Hãy bắt đầu từ bước đăng ký tư vấn.

Hiểu chứ. Nhưng 18 tháng ở Đan Mạch cho bạn ngoại ngữ, tác phong Bắc Âu, hồ sơ quốc tế và tích lũy—đòn bẩy 5–10 năm tới. Gọi đó là “khoảng lùi để nhảy xa”. 

Bình thường. Có orientation, mẫu câu, mentor và cộng đồng sau bay; đa số quen nhịp trong 30–60 ngày. Quan trọng là đừng đi một mình—bám quy trình & nhóm hỗ trợ. 

Có phương án. Tùy tình huống, có chuyển lịch/chuyển farm/chuyển chương trình theo chính sách. Quan trọng là không bỏ cuộc—đội ngũ luôn đồng hành tìm lối ra. Và đặc biệt từ năm 2017 thành lập đến nay, chưa có một trường hợp nào thật sự như vậy với Capedu

Lo là vì thương. Hãy cho họ lộ trình rõ: hồ sơ hợp pháp, bảo hiểm, nơi ở–việc làm, kênh hỗ trợ và lịch liên lạc định kỳ. CAP-EDU sẵn sàng brief riêng để cả nhà yên tâm. 

Bình thường, bạn không cô đơn đâu. Bạn có orientation, mentor, cộng đồng TTS/worker và nhóm hỗ trợ sau bay—không bao giờ phải tự xoay một mình.